- AANVAARDING
Deze pagina (“kennisgeving”) vermeldt de voorwaarden en bepalingen van de website. Wij verzoeken u deze kennisgeving aandachtig te lezen. Door zich toegang te verschaffen tot de website van JobCatcher , deze te doorbladeren of te gebruiken (“Gebruik”) bevestigen alle gebruikers en bezoekers (“U”, “u”, “Gebruiker” of “gebruiker”) dat zij de voorwaarden en bepalingen aanvaarden die in deze kennisgeving worden opgesomd. Indien u de in deze kennisgeving opgesomde voorwaarden en bepalingen niet aanvaardt, mag u de website niet gebruiken. JobCatcher behoudt zich het recht voor om deze kennisgeving van tijd tot tijd naar eigen goeddunken bij te werken. U dient deze kennisgeving daarom af en toe opnieuw te lezen.
- BEVOEGDHEID
De website en bijbehorende diensten staan tot uw beschikking op voorwaarde dat u wettelijk bindende overeenkomsten kunt afsluiten volgens de toepasselijke wetgeving. De website is niet beschikbaar voor minderjarigen. Indien u een minderjarige bent, verzoeken wij u de website niet te gebruiken.
- GEBRUIKSRECHT EN INTELLECTUELE EIGENDOMSRECHTEN
JobCatcher kent u een beperkt, niet exclusief, niet overdraagbaar, herroepelijk gebruiksrecht toe voor het weergeven en tijdelijk downloaden van een kopie van de informatie die op de website wordt getoond, uitsluitend voor persoonlijk, niet commercieel gebruik voor uzelf of binnen uw organisatie. Alle informatie die op de website wordt getoond of beschikbaar wordt gesteld, waaronder, zonder beperking, grafische voorstellingen, documenten, tekst, beelden, geluid, video, audio, illustraties, software en HTML-code (samen de “informatie” genoemd) is het exclusieve eigendom van JobCatcher of diens leveranciers van inhoud. De informatie wordt beschermd door de Amerikaanse en internationale auteursrechten en alle andere toepasselijke voorschriften, reglementeringen en wetgeving in verband met intellectuele eigendom. Behalve indien dit uitdrukkelijk wordt toegestaan in deze kennisgeving, mag u (i) de informatie niet gebruiken, kopiëren, wijzigen, tonen, verwijderen, verdelen, downloaden, opslaan, reproduceren, doorsturen, publiceren, verkopen, herverkopen, aanpassen, “reverse-engineeren” of er afgeleide werken mee creëren, of (ii) de informatie gebruiken op andere websites of dragers, bv. in een netwerkomgeving, zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van JobCatcher.
Alle handelsmerken, dienstmerken, domeinnamen, logo’s en andere identificerende elementen (de “merken”) die op de site worden getoond zijn het exclusieve eigendom van JobCatcher en van hun respectieve eigenaars. U mag de merken op geen enkele manier gebruiken zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van JobCatcher en van hun respectieve eigenaars.
Deze site is beschermd door het auteursrecht, databankrechten en andere intellectuele eigendomsrechten. JobCatcher of andere relevante leden van JobCatcher en, waar dat van toepassing is, hun leveranciers behouden alle rechten, eigendomsrechten en belangen in en op de site. Het gebruik van de site verleent geen eigendomsrechten in de site.
De site kan gegevens, tekst, beelden, software, multimedia en andere inhoud van derden (“inhoud van derden”) bevatten en verwijzingen naar de term “site” worden geacht alle informatie, inhoud en diensten te omvatten die van tijd tot tijd op de site beschikbaar worden gesteld, ongeacht of deze worden weergegeven op een scherm of gedownload naar een andere computer, waaronder, zonder beperking, de inhoud van derden.
Alle gegevens, tekst, beelden, software, multimedia en andere inhoud die u aan JobCatcher verstrekt via de site (“bijdragen”) worden het eigendom van JobCatcher. De gebruiker draagt alle rechten, eigendomsrechten en belangen (met inbegrip van auteursrechten, databankrechten en andere intellectuele eigendomsrechten) in de bijdragen volledig over aan JobCatcher en komt overeen dat hij al het nodige zal verrichten om de rechten van JobCatcher in eventuele bijdragen te perfectioneren en te handhaven. Behalve waar dit uitdrukkelijk anders wordt bepaald of anders wordt voorgeschreven door de wetgeving, zal JobCatcher zich in verband met de bijdragen niet moeten houden aan vertrouwelijkheidsverplichtingen.
Behalve waar dit uitdrukkelijk en schriftelijk anders wordt overeengekomen of in de mate waarin dit voor de gebruiker nodig is om de site te kunnen weergeven in overeenstemming met deze kennisgeving, zal de gebruiker de volgende handelingen niet stellen: (i) de site in haar geheel of gedeeltelijk kopi ëren; (ii) de site weergeven, reproduceren, er afgeleide werken van creëren, de site doorsturen, verkopen, verdelen, verhuren, leasen, er een sublicentie voor uitreiken, de site uitlenen, overdragen of haar op eender welke manier in haar geheel of gedeeltelijk exploiteren; (iii) de site inbedden in andere producten; (iv) de site gebruiken in een timesharingovereenkomst; (v) vanuit eender welk softwareprogramma functieoproepen of andere ingebedde koppelingen maken naar de site; (vi) kennisgevingen van JobCatcher of een van diens leveranciers in verband met auteursrechten of andere intellectuele eigendomsrechten verwijderen of verdoezelen; (vii) merken van JobCatcher of diens leveranciers gebruiken; of (viii) de toepassingen of broncode van de site reverse-engineeren, decompileren, demonteren of te proberen zich er op een andere manier toegang toe te verschaffen, behalve in de mate dat dit door de wetgeving wordt toegestaan.
- WAT U / DE GEBRUIKER INSTUURT
De website biedt u een forum waarop u informatie kunt vinden met betrekking tot uw tewerkstelling en loopbaan. Alvorens u Persoonlijke Informatie doorstuurt (i.e. uw naam, privéadres, telefoonnummer, e-mailadres, enz.) dient u onze Privacyverklaring aandachtig te lezen. Wij hebben het recht om de Persoonlijke Informatie die u instuurt via onze website te verwerken, te kopiëren, te delen, bekend te maken en door te geven voor de doeleinden beschreven in onze Privacyverklaring.
U erkent en aanvaardt dat onze website enkel een passief forum is waarop gebruikers tewerkstellings- en loopbaaninformatie kunnen vinden.
JobCatcher behoudt zich het recht voor om, naar eigen goeddunken, alle Persoonlijke Informatie die u via de website instuurt en die JobCatcher beschouwt als onaanvaardbaar (zoals uitgelegd in Onderdeel 5 van deze Gebruiksvoorwaarden), te verwijderen, te schrappen, niet te publiceren of te blokkeren. Als JobCatcher verneemt dat onaanvaardbare gegevens zouden zijn ingestuurd, dan kan JobCatcher dit naar eigen goeddunken onderzoeken en de betreffende gegevens verwijderen.
U aanvaardt dat wij uw Persoonlijke Informatie kunnen bekendmaken aan een derde indien wij van mening zijn dat dit nodig is om: (i) de integriteit van de website te beschermen; (ii) de rechten van JobCatcher te beschermen; (iii) een rechterlijk bevel na te leven; (iv) juridische procedures na te leven; (v) aanspraken van JobCatcher te doen gelden zoals bepaald in deze Gebruiksvoorwaarden; en (vi) te voldoen aan elke vordering met betrekking tot schending van de rechten van derden.
- ALGEMEEN VERBOD
In verband met het Gebruik van deze site komt u overeen om de volgende handelingen NIET te stellen:
(a) inbreuk maken op plaatselijke, provinciale, gewestelijke, Europese of andere toepasselijke voorschriften, reglementeringen en verordeningen waaronder, zonder beperking, antidiscriminatiewetgeving of wetgeving in verband met gelijke kansen bij de tewerkstelling;
(b) inbreuk maken op intellectuele eigendomsrechten en privacyrechten waaronder, zonder beperking, octrooien, auteursrechten, handelsmerken of handelsgeheimen van derden;
(c) informatie uploaden, openbaar maken, doorgeven of opslaan die:
- illegaal, aanstootgevend, lasterlijk, frauduleus, bedrieglijk, misleidend, schadelijk, bedreigend, kwellend, obsceen of afkeurenswaardig is;
- een inbreuk vormt op uw contractuele of vertrouwelijkheidsverplichtingen;
- de normale werking van de site verstoort of hindert, zoals het aanbrengen of doorsturen van virussen, het voortdurend en herhaaldelijk publiceren van dezelfde informatie of het publiceren van informatie met een abnormale omvang; of
- niet toegestaan is door JobCatcher, waaronder, zonder beperking, niet goedgekeurde reclame, ongevraagde advertenties, “junkmail”, “spammail”, “kettingbrieven”, piramideplannen, franchises, distributeurschappen, lidmaatschappen van clubs, verkoopsafspraken of anderszins onaanvaardbare informatie;
(d) inbreuk maken op de privacy- of persoonsrechten van anderen door misbruik te maken van de informatie waaronder, zonder beperking, het pesten of “stalken” van een andere persoon, ongevraagde e-mail doorsturen en de persoonsgegevens van anderen verzamelen;
(e) inbreuk maken of pogingen ondernemen om inbreuk te maken op beveiligingsmaatregelen van de site;
(f) gebruik maken van een middel, proces of mechanisme om controle uit te oefenen op, informatie op te halen van, informatie op te zoeken op of zich toegang te verschaffen tot de site of de informatie zonder de voorafgaande schriftelijke toestemming van JobCatcher, bijvoorbeeld via een “spider” of robot;
(g) u toegang verschaffen of pogingen ondernemen om u toegang te verschaffen tot een account of inlogcode van derden die op de site worden vermeld;
(h) informatie kopiëren, wijzigen, reproduceren, verwijderen, verdelen, downloaden, opslaan, doorgeven, verkopen, herverkopen, bekendmaken, reverse-engineeren of er afgeleide werken van maken tenzij wanneer het informatie betreft die door u werd aangereikt en waarvan u de eigenaar bent;
(i) onjuiste, valse of onvolledige informatie bekendmaken of aanreiken betreffende o.a. uw cv, biografische gegevens, vacature en bedrijfsprofiel;
(j) u uitgeven voor een andere persoon of entiteit;
(k) de site gebruiken op een manier die niet is toegestaan of voor criminele activiteiten;
(l) de informatie van een hoofding in een elektronische bekendmaking of e-mail vervalsen; of
(m) u anders voordoen dan u bent en uw connectie met derden of uw entiteit anders voorstellen dan deze zijn;
- SPECIFIEK GEBRUIK EN VERANTWOORDELIJKHEID
Naast de algemene verantwoordelijkheden die in deel 5 worden opgesomd, gaat u ook akkoord om de volgende bepalingen na te leven.
Voorts komt u overeen dat u:
(a) de site uitsluitend zult gebruiken voor legale doeleinden tijdens het zoeken naar tewerkstellingsmogelijkheden en loopbaaninformatie;
(b) volledige, correcte, up-to-date en accurate gegevens zult verstrekken en bijhouden in verband met de door u aangereikte informatie;
(c) informatie zult bekendmaken waarvan u alle nodige (gebruiks)rechten bezit;
(d) zult afgaan op uw eigen oordeelsvermogen, behoedzaamheid en gezond verstand bij het beheren van tewerkstellingsmogelijkheden en informatie die door de site worden aangeboden of die u van de site haalt; en
(e) het risico zult dragen van het vertrouwen dat u stelt in of het gebruik dat u maakt van informatie die door derden wordt verstrekt.
- ACCOUNT EN WACHTWOORD
Wanneer u de site gebruikt, kunt u beslissen om een account te openen bij de site. Als u een account opent bij de site, krijgt u een inlogcode voor uw account en een eerste wachtwoord. U bent er als enige verantwoordelijk voor (a) dat die inlogcode en dat paswoord geheim blijven; (b) dat u uw wachtwoord regelmatig bijwerkt en wijzigt; en (c) dat u JobCatcher meteen verwittigt als iemand zonder uw toestemming gebruik maakt van uw account of inbreuk maakt op de beveiliging.
- TEWERKSTELLING
U begrijpt en gaat ermee akkoord dat JobCatcher
(a) niet garandeert dat u tewerkstelling of tewerkstellingsaanbiedingen zult krijgen via de site;
(b) niet verantwoordelijk is voor tewerkstellingsaanbiedingen, -doorlichtingen, -beslissingen en de eigenlijke tewerkstelling die door derden worden voorgesteld;
(c) niet garandeert dat de door derden vermelde informatie correct, volledig, geldig of tijdig is;
(d) niet verantwoordelijk is voor informatie die door derden wordt bekendgemaakt, waaronder, zonder beperking, vacatures en lijsten van tewerkstellingsmogelijkheden; en
(e) in geen enkel opzicht optreedt als uw werkgever of als tussenpersoon. U dient af te gaan op uw eigen oordeelsvermogen, behoedzaamheid en gezond verstand bij de beoordeling van mogelijke werkgevers en informatie die door derden wordt verstrekt.
- KOPPELINGEN NAAR DERDEN
Op de site kunnen koppelingen, zoals hyperlinks of knoppen, toegang bieden tot websites van derden (“gekoppelde sites”). Mogelijk worden de gekoppelde sites niet gecontroleerd door JobCatcher en oefent JobCatcher er geen toezicht op uit. JobCatcher is niet verantwoordelijk voor informatie, gegevens of inhoud die op die gekoppelde sites wordt bekendgemaakt. De opname van de gekoppelde sites op de site houdt geen relatie of associatie in tussen JobCatcher en de eigenaar van de gekoppelde sites. Dit betekent evenmin dat JobCatcher de gekoppelde sites goedkeurt. JobCatcher neemt de gekoppelde sites uitsluitend op om u van dienst te zijn. U bent als enige verantwoordelijk voor uw toegang tot de gekoppelde sites. U dient af te gaan op uw eigen oordeelsvermogen, behoedzaamheid en gezond verstand bij het gebruik van de gekoppelde sites.
- PRIVACY
JobCatcher zal alle Persoonlijke Informatie die u verstrekt door het gebruik van of de toegang tot de website verwerken zoals bepaald in de Privacyverklaring en alle specifieke voorwaarden vermeld op de relevante pagina van deze website.
- COOKIES
Wat zijn cookies?
Deze website gebruikt cookies. Cookies zijn tekstbestanden die kleine hoeveelheden informatie bevatten en worden gedownload op uw computer of mobiele toestel als u een website bezoekt. De cookies worden teruggestuurd naar de oorspronkelijke website bij elk volgend bezoek. Cookies zijn nuttig omdat zij een website toelaten het toestel van een gebruiker te herkennen. De informatie kan betrekking hebben op uzelf, uw voorkeuren of uw toestel en wordt vooral gebruikt om de website te laten functioneren zoals u dat verwacht.
Cookies kunnen geen virussen verspreiden en kunnen geen schade toebrengen aan uw computer.
Sommige cookies vervallen zodra u uw browser sluit (deze worden sessiecookies genoemd) en andere cookies blijven op uw toestel staan tot u ze verwijdert of tot ze vervallen (deze worden permanente cookies genoemd).
JobCatcher en onze dienstverleners (zoals leveranciers van functionaliteit, analyses, en reclame) plaatsen cookies en andere vergelijkbare volgtechnologie op uw toestel om ervoor te zorgen dat onze website naar behoren werkt en om onze website, online advertenties en e-mails die we sturen te personaliseren, te traceren, te evalueren en te verbeteren.
Alle cookies die geen Strikt Noodzakelijke Cookies zijn kunnen worden uitgeschakeld met behulp van de cookie-instellingen.
Cookie-instellingen
Welke cookies gebruiken we?
Cookielijst
Een cookie is een klein tekstbestandje met gegevens dat een website (wanneer een gebruiker deze bezoekt) op uw apparaat wil opslaan om zodoende informatie over u, zoals uw taalvoorkeur of inloginformatie, te kunnen herinneren. Deze cookies worden door ons ingesteld en heten interne cookies. We gebruiken ook externe cookies. Dit zijn cookies van een ander domein dan waar u zich bevindt. We gebruiken ze voor advertentie- en marketingdoeleinden. In het bijzonder gebruiken we cookies en andere tracking-technologieën voor de volgende doeleinden:
Strikt noodzakelijke cookies
Deze cookies zijn noodzakelijk voor het functioneren van de website en kunnen niet worden uitgeschakeld in onze systemen. Ze worden meestal enkel geplaatst als respons op acties die u hebt ondernomen met betrekking tot het aanvragen van een dienst, zoals het instellen van uw privacyvoorkeuren, inloggen of formulieren invullen. U kunt uw browser zo instellen dat deze u attendeert op de cookies of ze blokkeert, maar in dat geval zullen bepaalde delen van onze website niet werken. Deze cookies slaan geen Persoonlijke Informatie op.
|
Strikt noodzakelijke cookies |
|||
|
Cookiesubgroep |
Cookies |
Gebruikte cookies |
Levensduur |
|
Jobcatchers.be |
|
Direct |
365 Dagen, 2914027 Dagen, 365 Dagen |
Prestatiecookies
Deze cookies stellen ons in staat het aantal bezoeken te tellen en de bron van het internetverkeer te kennen, zodat we de prestaties van onze website kunnen meten en verbeteren. Ze helpen ons te weten welke pagina’s het meest en minst populair zijn en te zien hoe bezoekers zich door de site verplaatsen. Alle door deze cookies verzamelde informatie wordt geaggregeerd en is dus anoniem. Als u deze cookies niet toelaat, weten we niet wanneer u onze website bezocht hebt en kunnen we de prestatie van de site niet controleren. De gegevens die door deze cookies worden opgeslagen laten nooit persoonlijke details zien waarmee uw individuele identiteit zou kunnen worden vastgesteld. Andere vergelijkbare technologie die we gebruiken zijn onder andere webbakens, die worden gebruikt op een aantal van onze webpagina’s en in de e-mails die we uitsturen. Dit laat ons toe het aantal bezoekers te tellen dat de pagina’s heeft bezocht. Webbakens verzamelen beperkte informatie, waaronder een cookienummer, de tijd en datum waarop de pagina werd bekeken en een beschrijving van de pagina waarop het webbaken zich bevindt. We kunnen ook webbakens meedragen die door externe bedrijven in advertenties zijn geplaatst. We gebruiken ook webbakens of gelijkaardige technologie om te weten of e-mails die we naar u stuurden werden geopend of niet. Webbakens worden enkel gebruikt om de efficiëntie van een bepaalde marketingcampagne na te gaan. Webbakens slaan geen Persoonlijke Informatie op.
|
Prestatiecookies |
|||
|
Cookiesubgroep |
Cookies |
Gebruikte cookies |
Levensduur |
|
Jobcatcher.be |
Direct |
90 Dagen, 365 Dagen, Enkele seconden, 1 Dag, 730 Dagen |
|
|
Indirect |
Sessie |
||
|
Indirect |
Enkele seconden, Enkele seconden |
||
Advertentie- en Sociale Cookies
Deze cookies kunnen worden geplaatst op onze website door onze advertentiepartners. De cookies verzamelen Persoonlijke Informatie over uw surfgedrag om de advertenties relevanter te maken voor u en uw interesses. De Persoonlijke Informatie en gegevens die door deze cookies worden opgeslagen zijn gebaseerd op de identificatie van uw browser en internettoestel. We gebruiken ook sociale media-cookies die u toelaten onze content te delen op sociale netwerkpagina’s via Facebook, Twitter, LinkedIn en YouTube. Het uitschakelen van deze cookies kan als gevolg hebben dat u advertenties ziet die niet zo relevant voor u zijn of dat u niet correct kunt linken met Facebook, Twitter, of andere sociale netwerken en/of dat u niet in staat bent content te delen op sociale media.
|
Advertentie- en Sociale Cookies |
|||
|
Cookiesubgroep |
Cookies |
Gebruikte cookies |
Levensduur |
|
|
Direct |
Enkele seconden |
|
|
jobcatchers.be |
Direct |
90 Dagen, Enkele seconden, 16 Dagen |
|
|
IDE, test-cookie |
Indirect |
390 Dagen, Enkele seconden |
|
|
|
Indirect |
1825 Dagen |
|
|
Indirect |
Enkele seconden |
||
|
Indirect |
Sessie, 6165 Dagen, 180 Dagen |
||
|
bscookie |
Indirect |
365 Dagen |
|
|
|
Indirect |
Enkele seconden, Sessie, Sessie |
|
|
language |
Indirect |
Sessie |
|
|
MUID |
Indirect |
390 Dagen |
|
|
Indirect |
730 Dagen, 1 Dag |
||
|
bcookie, lang, AnalyticsSyncHistory, UserMatchHistory, li_gc, lidc |
Indirect |
365 Dagen, Sessie, 30 Dagen, 30 Dagen, 730 Dagen, 1 Dag |
|
|
Indirect |
Enkele seconden |
||
|
personalization_id |
Indirect |
730 Dagen |
|
Hoe kunnen cookies worden uitgeschakeld?
Alle cookies die geen Strikt Noodzakelijke Cookies zijn kunnen worden uitgeschakeld met behulp van de cookie-instellingen.
Cookie-instellingen
- VRIJWARING
U komt overeen dat u JobCatcher, zijn moedermaatschappijen, dochterondernemingen, filialen, functionarissen, bestuurders, agenten en werknemers vrijwaart en verdedigt tegen eisen of aanspraken van derden, waaronder, zonder beperking, honoraria van advocaten en gerechtskosten die het gevolg zijn van of voortvloeien uit uw gebruik van de site, de door u aangereikte informatie of uw inbreuken op bepalingen en voorwaarden van deze kennisgeving.
- DISCLAIMER
U BEVESTIGT EN AANVAARDT HET VOLGENDE: (A) U NEEMT ALLE RISICO’S OP ZICH IN VERBAND MET OF VOORTVLOEIEND UIT UW GEBRUIK EN WEERGAVE VAN DE SITE OF UW TOEGANG TOT DE SITE. DE SITE WORDT VERSTREKT OP EEN “AS IS” EN EEN “AS AVAILABLE” BASIS, D.W.Z. DAT
JOBCATCHER DE SITE VERSTREKT EN DE GEBRUIKER DE SITE AANVAARDT IN DE TOESTAND WAARIN DEZE ZICH MOMENTEEL BEVINDT EN BESCHIKBAAR IS, MET ALLE FOUTEN, OOK DEZE DIE NIET ONMIDDELLIJK ZICHTBAAR ZIJN.
(B) JOBCATCHER WIJST UITDRUKKELIJK ALLE UITDRUKKELIJKE OF STILZWIJGENDE GARANTIES VAN EENDER WELKE AARD AF, WAARONDER, ZONDER BEPERKING, STILZWIJGENDE GARANTIES VAN VERHANDELBAARHEID, GESCHIKTHEID VOOR EEN BEPAALD DOEL, NIET-OVERTREDING, OF GARANTIES DIE VOLGEN UIT HET VERLOOP VAN DE PRESTATIES, DE VERHANDELING OF HET GEBRUIK.
(C) JOBCATCHER WIJST UITDRUKKELIJK ALLE GARANTIES AF (I) DAT DE SITE EN INHOUD ERVAN VRIJ ZIJN VAN FOUTEN OF VIRUSSEN; (II) DAT DE SITE VEILIG IS EN NIET ONDERBROKEN ZAL WORDEN; (III) DAT DE SITE ALTIJD BESCHIKBAAR ZAL ZIJN; (IV) DAT DE SITE AAN UW EISEN ZAL VOLDOEN; EN (V) MET BETREKKING TOT DE BETROUWBAARHEID, ACCURAATHEID, VOLLEDIGHEID, GELDIGHEID EN WAARHEIDSGETROUWHEID VAN DE AANGEREIKTE INFORMATIE.
- AANSPRAKELIJKHEID EN BEPERKING VAN AANSPRAKELIJKHEID
U BEVESTIGT DAT U ALLE RISICO’S AANVAARDT IN VERBAND MET, TEN GEVOLGE VAN OF VOORTVLOEIEND UIT UW GEBRUIK VAN DE SITE OF AANGEREIKTE INFORMATIE WAARONDER, ZONDER BEPERKING, DE RISICO’S VAN FINANCIEEL VERLIES, FYSIEKE SCHADE, SCHADE AAN EIGENDOM, HANDELEN MET ANDERE GEBRUIKERS VAN DE SITE, VREEMDEN, MINDERJARIGEN OF INGEZETENEN VAN EEN ANDER LAND EN MENSEN DIE HANDELEN ONDER VALSE VOORWENDSELEN. U KOMT BOVENDIEN OVEREEN DAT U JOBCATCHER, ZIJN MOEDERMAATSCHAPPIJEN, DOCHTERONDERNEMINGEN, FILIALEN, FUNCTIONARISSEN, AGENTEN EN WERKNEMERS VRIJWAART VAN ALLE AANSPRAKEN, EISEN, SCHADEVERGOEDINGEN (VOOR DIRECTE, INDIRECTE EN GEVOLGSCHADE) VAN EENDER WELKE AARD, BEKEND OF ONBEKEND, IN VERBAND MET, TEN GEVOLGE VAN OF VOORTVLOEIEND UIT UW GEBRUIK VAN DE SITE, DE DOOR U AANGEREIKTE INFORMATIE, DE TRANSACTIES IN VERBAND MET OF TEN GEVOLGE VAN UW GEBRUIK VAN DE SITE.
U GAAT ER VERDER MEE AKKOORD DAT JOBCATCHER ZIJN MOEDERMAATSCHAPPIJEN, DOCHTERONDERNEMINGEN, FILIALEN EN LEVERANCIERS IN GEEN GEVAL AANSPRAKELIJK ZIJN VOOR DIRECTE, INDIRECTE, INCIDENTELE, BIJZONDERE OF GEVOLGSCHADE, OF SCHADE VOOR WINSTDERVING, VERLIES VAN GOODWILL, INKOMSTENVERLIES, GEGEVENSVERLIES OF ONVERMOGEN TOT GEBRUIK DIE DOOR U OF DOOR DERDEN WORDT OPGELOPEN ONAFHANKELIJK VAN GARANTIE, CONTRACT, ONRECHTMATIGE DAAD OF ENIGE ANDERE GROND EN ZELFS ALS JOBCATCHER OP DE HOOGTE IS GEBRACHT VAN DE MOGELIJKHEDEN VAN ZULKE SCHADE. INDIEN BEPAALDE RECHTSGEBIEDEN DE UITSLUITING VAN BEPAALDE GARANTIES, DE BEPERKING VAN DE AANSPRAKELIJKHEID OF DE VRIJWARING VAN BEPAALDE SCHADE VERBIEDEN, ZAL DE VOLLEDIGE AANSPRAKELIJKHEID VAN JOBCATCHERH VOOR SCHADE NIET MEER BEDRAGEN DAN 10 US DOLLAR.
- BEËINDIGING
JobCatcher heeft het recht om naar eigen goeddunken een einde te stellen aan services op de site en informatie van de site te verwijderen. JobCatcher mag uw toegang tot alle diensten die door JobCatcher op de site worden verstrekt of tot een gedeelte daarvan op elk ogenblik en om eender welke reden beëindigen, met of zonder beweegreden of kennisgeving. Indien u uw account wilt beëindigen, mag u uitsluitend uw gebruik van de site stopzetten. JobCatcher is niet aansprakelijk voor behoud of teruggave van de door u aangereikte informatie, uw account, uw inlogcode en wachtwoord. U dient altijd een kopie te bewaren van de door u aangereikte informatie.
- ALGEMEEN
U komt overeen dat er ten gevolge van uw gebruik van de site tussen uzelf en JOBCATCHER geen relatie bestaat van werkgever-werknemer, partnerschap, tussenpersoon of joint venture.
Deze kennisgeving vormt de volledige overeenkomst tussen uzelf en JOBCATCHER die uw gebruik van de site regelt en zij vormt een aanvulling op eventuele bindende overeenkomsten tussen uzelf en JOBCATCHER.
Deze kennisgeving valt onder de bepalingen van de Belgische wetgeving en is onderworpen aan de bevoegdheid van de Belgische Rechtbanken.
U mag geen informatie gebruiken of exporteren, en geen kopieën of adaptaties maken die inbreuk maken op de toepasselijke wetgeving, voorschriften en reglementeringen, waaronder, zonder beperking, de Amerikaanse wetgeving en voorschriften op de export.
Wanneer een van beide partijen een of meer voorwaarden van deze kennisgeving niet of te laat afdwingt, wordt dat niet beschouwd als een vrijstelling van die voorwaarde(n).
De ongeldigheid of onafdwingbaarheid van een of een gedeelte van deze voorwaarden, of van eender welk recht voortkomend uit deze kennisgeving, zal geen invloed hebben op de geldigheid of afdwingbaarheid van gelijk welke andere bepaling of ander recht of het overblijvende gedeelte ervan, dewelke volledig van kracht blijft, met uitzondering van de ongeldige of onafdwingbare bepaling of het ongeldige of onafdwingbare gedeelte ervan.
Hoofdstukken 4, 6, 10, 12, 13, 14 en 15 blijven ook geldig nadat deze kennisgeving om eender welke reden beëindigd is.
Laatste bijwerking: 3 mei 2022
Helpdesk ? Als u meer informatie wenst over de site of over deze kennisgeving, kunt u contact opnemen met:
Postadres:
JobCatcher
Zwijnaardesteenweg 23
9000 Gent
BELGIË
E-mailadres:
Info@jobcatchers.be
© 2022 JobCatcher Inc. Alle rechten voorbehouden.